Не ваше
дело

Рекрутер не может выбрать хорошего дизайнера,
а арт-директор может. Та же история с копирайтерами,
маркетологами, рroject-менеджерами и разработчиками.
Мы не рекрутинговое агентство, мы практикующие
профессионалы в нескольких областях.

Чтобы найти директора
по маркетингу, нужно
мыслить как директор
по маркетингу

18 лет мы занимались поиском лучших сотрудников
для себя,

теперь мы готовы делать это для вас.

Рассмотрели 500 резюме, потратили месяц на собеседования, и не нашли нужного сотрудника?

Мы найдём!

Опытный маркетолог

Сегодня это не тот кто прочитал книжку Филипа Котлера, а тот кто умеет работать
с данными, digital-инструментами и знает, что такое unit-экономика не понаслышке.

Фонтанирующий копирайтер

Отличаем мастера слова от графомана.
Проверим идеи на уникальность,
текст на продающесть, работы
на попадание в бриф.

Самобытный дизайнер

Отличаем современные тренды
от трендов-2005. Выберем талантливого, насмотренного, работающего в разных стилях.

Хороший разработчик

Пишет чистый код, понятный
другим разрабам. Всегда на пике
технологий. Отвечает за сроки.
Искренне заинтересован
в вашем проекте.

Как
ищем?

Составляем
карту поиска


Определяем задачи
и способы поиска


Находим
компании-доноры

Финалистов отбора
представляем
вниманию заказчика

1
2
3

4
5
6

Подбираем
кандидатов


Проводим
интервью


Составляем и проверяем тестовые задания

Стоимость услуги — от 1 до 5 окладов разыскиваемого сотрудника

Чем сложнее найти специалиста —
тем он дороже. Сюрпризов не ждите — сумму вознаграждения определим сразу. Если в течение трех месяцев работник не приживется, один раз поменяем по гарантии.

Зачем это нам?

Мы создаем крутые проекты, но чтобы
их поддерживать
нужны соответствующие
специалисты на стороне заказчика.

+

Нам выгодно, когда
на стороне клиента
работают профессионалы, которые ставят нам интересные задачи.

Чем выше уровень компетенции на рынке,
тем больше у нас
работы.

+

+

От сотрудника мечты вас отделяет всего минута времени
и вот эта кнопка